为推动护理团队高质量发展，加强护理学科建设，了解临床护理团队心声以及建议，同时为新年的工作作充分调研和计划，1月11日下午，护理部在全科医学楼会议室组织召开护士座谈会。本次座谈会从青年护士、高年资护士两个层面进行，全院来自临床一线共77名护士“代言人”参与此次座谈会，会议由护理部李作为主任主持，护理部郭琼副主任出席会议。
李作为首先高度肯定在2021年度里护理同仁们的支持和付出，并代表护理部向扎根在临床一线各个岗位上的护理兄弟姐妹们表示衷心的感谢，鼓励老师们就质控管理、人文关怀、护理培训、教学管理、团队建设等方面畅所欲言，积极反馈临床上的建议与意见。
本次座谈会议共5小时，会场气氛热烈，老师们纷纷踊跃发言。来自急诊科、胸心·泌尿外科的青年护理代表希望护理培训以多种形式进行，采取线上线下相结合的方式，培训内容希望及时结合最新行业标准、护理前沿动态。来自产科、呼吸与危重症医学科、骨科、神经内科等多位老师表示护理质量检查在科室之间、不同质控员之间对标准理解存在偏差，质控检查同质性不高，检查的质量问题未现场反馈，临床青年护士有时会感觉无所适从。来自重症医学科、骨科的高年资护士建议院级质控人员安排上可考虑专业搭配，充分发挥各护理亚专业小组所长，在常规质控框架之外设置专项质控，深度参与相关的护理质量管理和护理业务培训，如静疗专业护士主导的预防血管导管相关感染的护理质量管理，专业的事由专业的人负责和解释；科室一级质控和日常随机质控科室可实行组长查房制，在增加医护沟通的同时也能很好的对日常护理质量进行督导，保证护理的连续性。多位青年和高年资护士表示临床护理工作繁忙、压力较大，希望护理部能组织团队减压活动，增加对护患沟通、医疗纠纷预防和处理相关的培训。
护理部认真听取临床老师的意见和建议，对护士代表们所反馈的现状、问题以及解决方法进行深入探讨和交流。护理部会充分支持护士在提升学历、专科培训等方面的计划，也会积极给临床护士搭建平台，鼓励大家加强学习。在2022年将会加强质控管理，采取多种形式的质控方式，充分发挥专科小组的专业价值，加强对科级质控员的培训和考核，全院同质化质量管理；护理培训方面护理部前期已对培训方式、培训内容等进行问卷调查，会结合护理学科发展需求和临床护士意愿，充分考虑值班后护士夜休需求进行安排；组织心理护理小组开展多种形式的团队减压活动，排解临床工作压力，提升护患沟通技巧；电子护理文书信息化建设方面正在联动信息中心进行逐步改进，争取为临床护士减负。
座谈会上，护理部也对人文关怀、护理团队建设等方面向临床护士进行了调查，对大家的困惑作出解答。
在座谈会议中，李作为对青年护士和高年资护士寄予期待和嘱托，既提出了更高的要求，也指明了努力方向。第一、建议大家找准定位，明确职业发展方向，充分评估自身并努力补足短板，不断提升自己，将优势转变为核心竞争力。第二、希望青年护士永远保持一科年轻的心，对工作保持热情，充分调动自身潜能，紧跟医院发展步伐，关注护理学科发展规划，树立工作新目标，为医院建设和护理学科发展作出新贡献。第三、希望高年资护士心中要有信仰，眼中要有方向，脚下要有力量。高年资护士要主动担责，无论是作为护理教育者、护理管理者、临床护理专家都要朝着既定方向持续努力，才能在工作中实现自我价值，用自己多年的工作经验为众多青年护士树立标杆，传递正能量。
最后，护理部表示会认真采纳临床老师对护理管理工作上的建议，同时也对护士职业规划、专业发展提出了建设性建议。通过本次会议，参会护士代表备受鼓舞，不但激发了工作热情，也会在个人职业发展中树立新目标，为医院发展贡献自己的力量。
作者：樊婷婷
编辑：黄平
审核：范利芳
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